社員の働き方を見直し、働きやすい環境を作ることによって、能力を十分に発揮できるようにするとともに、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。
令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間
【目標1】
キャリア形成を支援し職階を昇進する女性社員の割合をアップする
【目標1に対する取り組み】
令和3年4月～ ●女性社員にキャリア形成のアンケートを実施する
令和3年7月～ ●アンケート結果をもとに、育成計画のモデルケースを作成する
令和4年4月～ ●各部署で当該社員の個別の育成計画を作成する
令和4年4月～ ●管理職候補となる社員に対して管理職研修を実施する
【目標2】
有休取得率の向上を推進する
【目標2に対する取り組み】
令和3年4月～ ●部署ごとの有休取得計画を策定して職場に掲示する
令和4年4月～ ●全社員の有休取得率を前年比10％以上アップとする
令和5年4月～ ●有休取得率の低い社員に個別指導で改善を働き掛ける
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